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定责、定岗、定编、定员,这就是我们常说的“四定”。定岗定编定员定责是企业岗位管理中的一项基本工作,但是难点是它们之间如何区分?
一、定岗:确定企业的岗位名称,也就是明确企业所需要的岗位。
二、定编: 确定岗位之后,定编是确定岗位可以设几个人。
三、定员:定员是设什么样的人。也就是确定定岗与定编之后,对确定的岗位进行各类人员的素质配备。这和任职资格的要求有些关系,比如要的是新人还是有经验的人员。
1、超编时:竞聘或分流。
2、缺少时:招聘或借用。
四、定编与定员,众说不一,也有人是这样理解的:
1、定员是实际出勤人数,定编是配备的在册人数。
2、定编是一部门设置多少岗位;定员是指每个岗位需要多少人。
五、定责:制定部门职责与岗位职责,形成岗位说明书。
六、定薪:岗位值多少钱。
七、定额:定额指材料及工作的标准。
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