银座股份：公司坚持在“定岗、定责、定员、定薪”基础上推进薪酬分配体系改革

　　同花顺金融研究中心5月20日讯，有投资者向银座股份提问， 公司每年营收一百多亿，但是利益每年都只有三五千万，相对其他零售公司，管理层是否有考虑降薪，或者优化人员方式？比如大股东物流，还有现金管理之

5月20日讯，有投资者向银座股份提问， 公司每年营收一百多亿，但是利益每年都只有三五千万，相对其他零售公司，管理层是否有考虑降薪，或者优化人员方式？比如大股东物流，还有现金管理之类，为什么不用第三方呢？很多股民都反馈员工比客户还要多现象，

公司回答表示，公司坚持在“定岗、定责、定员、定薪”基础上推进薪酬分配体系改革，不断优化管理层级明晰、个人业绩突出的薪资方案。感谢您的关注。